Redesign einer Jobplattform
Im Zuge des Relaunches der Corporate Website des Consulting Unternehmens sollte das Karriereportal vollständig überarbeitet werden. Ziel war es, eine strukturierte, benutzerfreundliche und datenschutzkonforme Lösung zur Stellensuche und Bewerbung zu entwickeln. Besonderer Fokus lag auf einer klaren Filterlogik der Jobsuche, sowie einer gestalterischen und funktionalen Integration in das bestehende Corporate Design.
Bei diesem Projekt war ich größtenteils für das UX-Konzept, die UI-Design-Ausarbeitung sowie die inhaltliche und visuelle Gestaltung des Karriereportals verantwortlich. Mein Fokus lag darauf, ein modernes, nutzerfreundliches Design zu entwickeln, das die Bewerbungsprozesse vereinfacht. möglichst inklusive Nutzererfahrung zu gewährleisten.
Projekt Typ
Redesign und Überarbeitung einer Jobplattform eines Consulting Unternehmens
Dieses Projekt unterliegt einer Geheimhaltungsvereinbarung
Zeitraum
Q1 - Q2 | Jahr 2024
Programme
Figma, Photoshop
Aufgabe
Im Rahmen des Website-Relaunches soll das Karriereportal von dem Unternehmen modernisiert und an das Bewerbermanagementsystem XXXX angebunden werden. Zu den zentralen Herausforderungen gehören:
-
Filterbare Darstellung offener Stellen: Stellenangebote sollen anhand von Kriterien wie Einstiegslevel, Unternehmensbereich, Tätigkeitsfeld und Standort gefiltert werden können – mit einer intuitiven, responsiven Benutzerführung.
-
Integration in das bestehende Corporate Design: Das neue Karriereportal soll visuell und strukturell in die bestehende Website eingebettet werden, unter Berücksichtigung der gestalterischen Richtlinien.
-
Zielgruppengerechte Teaser-Elemente: Teaser und Inhalte sollen dynamisch ausgespielt werden – passend zur Zielgruppe und zugeordnet nach Kriterien wie Einstiegslevel oder Standort.
Die Ziele und Lösungsansätze
Funktionale Ziele:
-
Modernisierung des UX-Designs
-
Nutzerfreundliche Filteroptionen nach Einstiegslevel, Unternehmensbereich, Tätigkeitsfeld und Standort
-
Trennung von Filter- und Sortierfunktionen zur Verbesserung der Usability
-
Aufbau zielgruppenspezifischer Bewerbungsteaser
-
Erstellung einer "Job merken" Funktion mit einer Merkliste
Gestalterische Ziele:
-
Visuelle Integration des Karriereportals in das bestehende Corporate Design
-
Erweiterung bestehender Layouts um neue, funktionale Templates
-
Responsive Darstellung der Stellenanzeigen
-
Klare, moderne UI mit Orientierung an etablierten Beispielen
Abschluss
Im Rahmen dieses Projekts entstand ein zeitgemäßes, responsives Karriereportal, das in Funktionalität, Nutzerführung und Datenschutz den heutigen Standards entspricht. Durch gezielte UX-Optimierung, moderne UI-Komponenten und zielgruppengerechte Kommunikation wird das neue Karriereportal nicht nur funktional, sondern auch als Employer-Branding-Maßnahme strategisch weiterentwickelt. Das Portal ist zukunftsfähig angelegt: skalierbar für weitere Zielgruppen, kompatibel mit zusätzlichen Funktionen.
Das neue Design wurde vom Kunden sehr positiv aufgenommen. Nachfolgend ist zu beobachten und weiter zu analysieren wie sich durch den Relaunch der Webseite auch eine Zunahme der Vermittlungen und mehr Zufriedenheit der Nutzer feststellen lässt.