Redesign einer Jobplattform

01. Overview

Im Zuge des Relaunches der Corporate Website eines Consulting-Unternehmens wurde das Karriereportal grundlegend neu konzipiert und modernisiert.

Ziel: war die Entwicklung einer strukturierten, benutzerfreundlichen und datenschutzkonformen Lösung für die Stellensuche und den Bewerbungsprozess.

Ein besonderer Fokus lag auf der Gestaltung einer klaren und intuitiven Filterlogik, die es Nutzerinnen und Nutzern ermöglicht, Stellenangebote effizient nach Kriterien wie Einstiegslevel, Unternehmensbereich, Tätigkeitsfeld und Standort zu durchsuchen. Gleichzeitig sollte das Karriereportal visuell und funktional nahtlos in das bestehende Corporate Design integriert werden.

Webseite ansehen

Projekt Typ

Redesign und Überarbeitung einer Jobplattform eines Consulting Unternehmens

Zeitraum

Q1 - Q2 | Jahr 2024

Programme

Figma, Photoshop

Team

Project Manager+ Developer + Ich

02. Herausforderung & Meine Rolle

Herausforderung trifft Struktur

Herausforderung

Die zentrale Herausforderung lag in der Entwicklung einer intuitiven und zugleich leistungsfähigen Filterlogik, die eine schnelle und zielgerichtete Jobsuche ermöglicht, ohne Nutzer durch Komplexität zu überfordern.

Gleichzeitig musste das neue Karriereportal nahtlos in das bestehende Corporate Design integriert werden, wobei neue funktionale Anforderungen mit bestehenden gestalterischen Vorgaben in Einklang zu bringen waren.

Zusätzlich stellte die zielgruppenspezifische Ausspielung von Inhalten sowie die technische Anbindung an ein Bewerbermanagementsystem Anforderungen an Struktur, Flexibilität und Datenschutz dar.

Meine Rolle

Im Projekt lag der Fokus auf der Konzeption und Gestaltung des Karriereportals. Dazu gehörten die Entwicklung des UX-Konzepts, die Ausarbeitung des UI-Designs sowie die inhaltliche und visuelle Gestaltung zentraler Komponenten.

Schwerpunkte waren die Strukturierung der Jobsuche, die Gestaltung der Filterlogik sowie die Entwicklung eines konsistenten, responsiven Designs im Rahmen des bestehenden Corporate Designs. Ziel war es, eine intuitive Nutzerführung zu schaffen und den Bewerbungsprozess klar und effizient abzubilden.

Ausgangssituation

03. Ziele & Lösungsansätze

Ziele definieren, Lösungen gestalten

Die funktionalen Ziele sollen eine effiziente, intuitive und zielgerichtete Nutzung des Karriereportals ermöglichen. Im Fokus steht die Vereinfachung der Jobsuche durch klare Strukturen, präzise Filtermöglichkeiten und unterstützende Funktionen, die den Bewerbungsprozess nachvollziehbar und unkompliziert gestalten.

Funktionale Ziele

Klare Trennung von Filtern und Sortierung

Filter- und Sortierfunktionen sollen klar voneinander getrennt werden, um die Bedienbarkeit zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.

Merkliste für Jobs

Nutzer sollen die Möglichkeit haben, interessante Stellen zu speichern und in einer persönlichen Merkliste zu verwalten.

Intuitive Jobfilter

Stellenangebote sollen gezielt nach Einstiegslevel, Unternehmensbereich, Tätigkeitsfeld und Standort filterbar sein, damit relevante Ergebnisse schnell gefunden werden können.

Modernes UX-Konzept

Das Nutzererlebnis soll grundlegend modernisiert werden, um eine klare, intuitive und zeitgemäße Interaktion mit dem Karriereportal zu ermöglichen.

Zielgruppenspezifische Teaser

Inhalte und Einstiegspunkte sollen dynamisch ausgespielt werden, um unterschiedliche Zielgruppen gezielt anzusprechen.

Die gestalterischen Ziele sollen ein konsistentes, modernes Erscheinungsbild schaffen, das sich nahtlos in das bestehende Corporate Design einfügt. Im Fokus steht eine klare, reduzierte Gestaltung, die Orientierung bietet und die Nutzung des Karriereportals visuell unterstützt.

Gestalterische Ziele

Responsive Darstellung

Die Stellenanzeigen sollen auf allen Endgeräten optimal dargestellt werden und eine konsistente Nutzererfahrung gewährleisten.

Erweiterbare Layoutstruktur

Bestehende Layouts sollen um neue, funktionale Templates ergänzt werden, um zusätzliche Inhalte und Anforderungen flexibel abzubilden.

Integration ins Corporate Design

Das Karriereportal soll visuell nahtlos in das bestehende Corporate Design integriert werden, um ein konsistentes Erscheinungsbild sicherzustellen.

Klare und moderne Benutzeroberfläche

Die UI soll klar, reduziert und zeitgemäß gestaltet werden, mit Orientierung an etablierten Mustern für eine hohe Nutzerfreundlichkeit.

Aufgabe

Prototyp ansehen

Im Rahmen des Website-Relaunches soll das Karriereportal von dem Unternehmen modernisiert und an das Bewerbermanagementsystem XXXX angebunden werden. Zu den zentralen Herausforderungen gehören:

Filterbare Darstellung offener Stellen: Stellenangebote sollen anhand von Kriterien wie Einstiegslevel, Unternehmensbereich, Tätigkeitsfeld und Standort gefiltert werden können – mit einer intuitiven, responsiven Benutzerführung.

Integration in das bestehende Corporate Design: Das neue Karriereportal soll visuell und strukturell in die bestehende Website eingebettet werden, unter Berücksichtigung der gestalterischen Richtlinien.

Zielgruppengerechte Teaser-Elemente: Teaser und Inhalte sollen dynamisch ausgespielt werden – passend zur Zielgruppe und zugeordnet nach Kriterien wie Einstiegslevel oder Standort.

Die Ziele und Lösungsansätze

Funktionale Ziele:

Modernisierung des UX-Designs
Nutzerfreundliche Filteroptionen nach Einstiegslevel, Unternehmensbereich, Tätigkeitsfeld und Standort
Trennung von Filter- und Sortierfunktionen zur Verbesserung der Usability
Aufbau zielgruppenspezifischer Bewerbungsteaser
Erstellung einer "Job merken" Funktion mit einer Merkliste

Gestalterische Ziele:

Visuelle Integration des Karriereportals in das bestehende Corporate Design
Erweiterung bestehender Layouts um neue, funktionale Templates
Responsive Darstellung der Stellenanzeigen
Klare, moderne UI mit Orientierung an etablierten Beispielen

Prototyp ansehen

04. Realisierung

Aus Konzept wird Design

Die finalen Designs übersetzen die konzeptionellen Ansätze in eine klare, moderne und konsistente Benutzeroberfläche. Alle Komponenten wurden im Einklang mit dem Corporate Design ausgearbeitet und auf eine intuitive Nutzung sowie eine responsive Darstellung optimiert. Der Fokus liegt auf einer reduzierten, funktionalen Gestaltung, die die Jobsuche und den Bewerbungsprozess effizient unterstützt.

Finale Designs

Feature Startseite

Feature Suche

Feature Jobanzeige

15. Fazit

Aus Idee wird Wirkung

Am Ende des Projekts stand ein modernes, responsives Karriereportal, das die zentralen Anforderungen an Nutzerführung, Funktionalität und Design vereint. Der Fokus lag bewusst auf einer klar strukturierten, praxistauglichen Lösung, die eine effiziente Jobsuche und einen einfachen Bewerbungsprozess ermöglicht.

Verbesserte Nutzerführung: Die neue Filter- und Navigationslogik ermöglicht eine deutlich effizientere Jobsuche und sorgt für eine spürbar bessere Orientierung.

Positive Kundenabnahme des Designs: Das finale Design wurde vom Kunden sehr gut angenommen, insbesondere in Bezug auf Klarheit, Struktur und Modernität.

Strategischer Mehrwert fürs Employer Branding: Das Karriereportal funktioniert nicht nur funktional, sondern stärkt gleichzeitig die Wahrnehmung des Unternehmens als moderner Arbeitgeber.

Erfolgreiche Momente

Komplexität reduzieren ist entscheidend: Eine umfangreiche Filterlogik funktioniert nur dann gut, wenn sie klar strukturiert und visuell einfach zugänglich ist. Weniger, aber verständlich, ist effektiver als maximale Funktionsvielfalt.

Trennung von Funktionen verbessert Orientierung: Die klare Differenzierung zwischen Filtern und Sortieren hat gezeigt, wie stark sich kleine strukturelle Entscheidungen auf die Usability auswirken.

Design muss Systemgrenzen mitdenken: Die Anbindung an bestehende Systeme (z. B. Bewerbermanagement) beeinflusst das UX stärker als erwartet und muss früh in der Konzeption berücksichtigt werden.

Learnings

Im Rahmen dieses Projekts entstand ein zeitgemäßes, responsives Karriereportal, das in Funktionalität, Nutzerführung und Datenschutz den heutigen Standards entspricht. Durch gezielte UX-Optimierung, moderne UI-Komponenten und zielgruppengerechte Kommunikation wird das neue Karriereportal nicht nur funktional, sondern auch als Employer-Branding-Maßnahme strategisch weiterentwickelt. Das Portal ist zukunftsfähig angelegt: skalierbar für weitere Zielgruppen, kompatibel mit zusätzlichen Funktionen.

Das neue Design wurde vom Kunden sehr positiv aufgenommen. Nachfolgend ist zu beobachten und weiter zu analysieren wie sich durch den Relaunch der Webseite auch eine Zunahme der Vermittlungen und mehr Zufriedenheit der Nutzer feststellen lässt.